Vous avez déjà un compte client ORSYS
Se connecter
Vous êtes nouveau chez ORSYS
Créer un compte
Vous ne souhaitez pas créer de compte
Poursuivre sans me connecter

Opleiding : Aanpassen aan verandering

Aanpassen aan verandering




Werknemers, leidinggevenden en managers in staat stellen om gemakkelijker om te gaan met de veranderingen waarmee ze regelmatig worden geconfronteerd, door hun weerstand te begrijpen en te leren hoe ze deze kunnen omzetten in een hefboom voor vooruitgang en efficiëntie.


INTER
INTRA
OP MAAT

Praktijkcursus ter plaatse of via klasverband op afstand

Ref. BAN
  2d - 14u00
Prijs : Neem contact met ons op

Downloaden in pdf-formaat

Deze cursus delen via mail




Werknemers, leidinggevenden en managers in staat stellen om gemakkelijker om te gaan met de veranderingen waarmee ze regelmatig worden geconfronteerd, door hun weerstand te begrijpen en te leren hoe ze deze kunnen omzetten in een hefboom voor vooruitgang en efficiëntie.


Pedagogische doelstellingen
Aan het einde van de training is de deelnemer in staat om:
De oorzaken en factoren van verandering identificeren
De impact van verandering op de werkplek meten
De fasen van aanpassing aan verandering begrijpen
De weerstand en hindernissen overwinnen die inherent zijn aan verandering
Motivatie ontwikkelen door concrete acties te definiëren

Doelgroep
Alle werknemers die te maken krijgen met verandering en hun aanpassingsvermogen willen ontwikkelen.

Voorafgaande vereisten
Geen speciale kennis vereist.

Praktische modaliteiten
Praktisch werk
Zelfdiagnose, rollenspel met gedrag, individuele en groepsbreinstormoefeningen.

Opleidingsprogramma

1
De oorzaken van verandering identificeren

  • Verandering in het bedrijf en de impact ervan op het bedrijf definiëren.
  • Identificeer de factoren die verandering stimuleren: technologie, strategie, cultuur, enz.
  • Maak onderscheid tussen gradaties van verandering: aanpassing, hervorming, herstructurering, wederopbouw.
Praktisch werk
Individuele reflectie over de oorzaken van verandering in uw bedrijf.

2
Inzicht in de impact van verandering op professionele effectiviteit

  • Verandering: vrijwillig of onvrijwillig.
  • Representaties van verandering: tussen verlangen, weerstand en acceptatie.
  • De stress die inherent is aan elke verandering.
  • Mogelijk gedrag.
  • Weerstand tegen verandering.
Praktisch werk
Identificeer uw ervaringen met verandering en de impact ervan.

3
De fasen van aanpassing aan verandering begrijpen

  • De fasen van verandering identificeren.
  • Stel de kosten en baten van verandering vast.
  • Verandering gebruiken als factor voor vooruitgang.
  • De gevolgen van onaangepastheid identificeren.
  • Uzelf uitdagen en rouwen om het verleden. Het rouwproces begrijpen.
Oefening
Zelfevaluatie: uw persoonlijke pad door de fasen van verandering identificeren.

4
Obstakels voor aanpassing aan verandering verwijderen

  • Cognitieve en gedragsmatige belemmeringen voor aanpassing identificeren en overwinnen.
  • Het proces van "loslaten" onder de knie krijgen.
  • Uzelf constructief uitdagen.
  • Wees moedig en stimuleer uw creativiteit.
  • Accepteer falen en vertaal uw gedachten en emoties naar gedrag.
  • Verander onaangepaste percepties en zelfwaardering.
  • Spontane gedachten ontwikkelen. Leren over de belangrijkste cognitieve vervormingen.
  • Het raster voor het vergelijken van overtuigingen.
Oefening
Analyseren en rationaliseren van beperkende gedachten en overtuigingen in het licht van verandering.

5
Aanpassen aan verandering

  • Motiveer uzelf om u aan te passen: anticipeer op de beloningen.
  • Stel uzelf uitdagingen en progressiedoelen.
  • Verkrijg de middelen die nodig zijn om u aan te passen.
  • Stel deadlines voor vooruitgang.
  • Evalueer uw resultaten.
Oefening
Een gedetailleerd individueel actieplan opstellen om uw aanpassingsvermogen te ontwikkelen


Data en plaats
Selecteer uw locatie of kies voor de les op afstand en kies vervolgens uw datum.
Klas op afstand