Vous avez déjà un compte client ORSYS
Se connecter
Vous êtes nouveau chez ORSYS
Créer un compte
Vous ne souhaitez pas créer de compte
Poursuivre sans me connecter

Opleiding : Psychosociale risico's: een preventieve aanpak implementeren

Psychosociale risico's: een preventieve aanpak implementeren




Deze training stelt u in staat om de problemen rondom psychosociale risico's (PSR) te begrijpen en de belangrijkste factoren te identificeren die een rol spelen bij het implementeren van een preventieve aanpak van stress, burn-out, pesten en lijden op het werk binnen uw bedrijf.


INTER
INTRA
OP MAAT

Praktijkcursus ter plaatse of via klasverband op afstand

Ref. PSY
  2d - 14u00
Prijs : Neem contact met ons op

Downloaden in pdf-formaat

Deze cursus delen via mail




Deze training stelt u in staat om de problemen rondom psychosociale risico's (PSR) te begrijpen en de belangrijkste factoren te identificeren die een rol spelen bij het implementeren van een preventieve aanpak van stress, burn-out, pesten en lijden op het werk binnen uw bedrijf.


Pedagogische doelstellingen
Aan het einde van de training is de deelnemer in staat om:
Inzicht in het regelgevingskader en de problemen rond psychosociale risico's (PSR)
Risicofactoren in uw bedrijf of team identificeren
Mensen in nood opsporen en actie ondernemen
Een psychosociaal risicopreventieplan opstellen

Doelgroep
Managers, HR-directeuren, HR-managers, facilitaire directeuren, afdelingsmanagers, managers van operationele teams, hoofden van kleine en middelgrote bedrijven.

Voorafgaande vereisten
Geen speciale kennis vereist.

Praktische modaliteiten
Casestudy
Casestudies, rollenspel, ervaringen delen.

Opleidingsprogramma

1
Psychosociale risico's, omgeving en principes

  • Het definiëren van psychosociale risico's.
  • Inzicht in het wettelijk kader voor psychosociale risico's.
  • Ken de plichten en rechten van bedrijven en werknemers.
  • De aanval herkennen als een arbeidsongeval of beroepsziekte.
Oefening
Creëren van een micro-benchmark voor psychosociale risicopreventiepraktijken. Gevalsstudies

2
Goede praktijken in het voorkomen van stress en burn-out

  • De soorten stress en de symptomen van stress begrijpen.
  • De belangrijkste stressfactoren in de werkomgeving identificeren.
  • Voer concrete acties uit om stress te verminderen.
  • De risico's van burn-out, brown-out en verveling voorkomen.
Oefening
Confronterende standpunten rond een videogetuigenis over stress.

3
Morele intimidatie voorkomen

  • De juridische aspecten van pesten begrijpen.
  • Intimiderend gedrag herkennen.
  • Weten hoe u moet handelen in het geval van bewezen intimidatie.
  • Effectief communiceren met uw team.
Casestudy
Studie van een geval van pesten.

4
Lijden op de werkplek voorkomen

  • Symptomen van lijden op het werk: absenteïsme, personeelsverloop, verschillende problemen.
  • Identificeer potentiële risico's op geweld en/of onbeleefdheid, afhankelijk van de functie
  • Tools en methodologie voor het voorkomen van lijden op de werkplek.
  • Audits, vragenlijsten, tevredenheidsonderzoeken, sociale klimaatbarometers.
Oefening
Een hulpmiddel gebruiken om symptomen van lijden binnen uw team of bedrijf te diagnosticeren.

5
Managementpraktijken veranderen

  • Een stapje terug doen en de managementpraktijken binnen uw team beoordelen.
  • Gebruik de juiste analysehulpmiddelen om de werkorganisatie te verbeteren.
  • Werk organiseren en plannen om onbeschaafdheid te voorkomen.
  • Indicatoren voor uw team definiëren.
  • Neem corrigerende maatregelen.
Oefening
Zelfevaluatie van managementpraktijken. Analyse van een werksituatie.

6
Preventie-initiatieven implementeren

  • Een psychosociaal risicopreventieproces opzetten en leiden.
  • Bewustmaking en training van managers.
  • Leiding geven aan een monitoringsysteem voor lijden op de werkplek.
  • Voer regelmatig audits uit naar de kwaliteit van het arbeidsleven.
Oefening
Een psychosociaal risicopreventieplan voor uw team opstellen.