Legislación sobre sexismo y acoso sexual
- Comprender los cambios en la normativa sobre sexismo y acoso sexual.
- Comprender el marco legislativo actual.
- Tomar conciencia de las causas profundas del sexismo y de sus efectos sobre el individuo y la organización.
- Distinguir entre conceptos similares: sexismo, acoso moral, acoso sexual, coqueteo, etc.
- Conozca las distintas sanciones posibles.
Ejercicio
Identifique si determinadas situaciones pueden calificarse de sexismo, acoso, discriminación o "simple" coqueteo...
Papel y misión del referente en acoso sexual y sexismo
- Sepa cómo designar a un remitente.
- Identificar el papel del remitente según lo prescrito por la ley.
- Determine su papel en la organización.
- Identificar a los actores a movilizar dentro y fuera de la empresa: ¿a quién debe dirigirse la víctima?
Trabajo práctico
Debates y reflexiones sobre el papel del referente.
Tratamiento de las denuncias de acoso o acoso sexual
- Acoger a una "víctima" y tranquilizarla.
- Escucha sin juzgar para evitar influir en lo que dicen.
- Inicie una investigación con la dirección.
- Distinguir entre el papel del responsable del acoso sexista y el derecho de alerta.
Escenario
Entrevistar a la víctima y al presunto agresor.
Participe en la encuesta
- Establecer las etapas del procedimiento interno de acuerdo con las partes interesadas.
- Recogida de pruebas: precauciones que deben tomarse.
- Participar en entrevistas con las personas implicadas: el agresor, los testigos.
- Redacta un informe claro, objetivo y conciso.
- Analiza la situación basándote en las pruebas recopiladas.
- Sugerir a la dirección la decisión/sanción adecuada.
Ejercicio
Redacción de un informe, análisis de los hechos, determinación de la sanción. Cuestionario sobre todos los puntos tratados durante el día y debate.
