Formación : Dominar la entrevista de evaluación

Temas e hitos

Dominar la entrevista de evaluación

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Este curso de formación le permitirá identificar las cuestiones relacionadas con la evaluación de su personal, descubrir las etapas clave y adquirir los comportamientos adecuados para una entrevista satisfactoria que sea a la vez significativa y motivadora.


Abierta
In-company
A medida

Curso práctico presencial o en clase a distancia

Ref. VEA
Precio : Contacto
  2d - 14h00




Este curso de formación le permitirá identificar las cuestiones relacionadas con la evaluación de su personal, descubrir las etapas clave y adquirir los comportamientos adecuados para una entrevista satisfactoria que sea a la vez significativa y motivadora.

Público afectado
Jefes de equipo. Gerentes. Directores.

Requisitos previos
No se requieren conocimientos especiales.

Programa de la formación

Los retos de la entrevista de evaluación

  • Principios básicos y objetivos de la evaluación.
  • Los beneficios para el directivo, el empleado, el departamento y la política de RRHH de la empresa.
  • Mejorar el rendimiento de los equipos mediante el desarrollo de competencias y la motivación.

Etapas de la entrevista de evaluación

  • Desarrollar un método de entrevista de evaluación eficaz.
  • Comprender las fases de la entrevista: preparación, realización, negociación de objetivos y plan de acción personalizado.
  • Utilizar herramientas de preparación, medición y seguimiento.
  • Utilizar documentos de evaluación interna.
Trabajo práctico
A partir de un contexto determinado, los participantes preparan la estructura de su entrevista de evaluación.

Presentar las ventajas de la evaluación

  • Organizar una reunión para presentar las cuestiones de evaluación.
  • Comprender los beneficios para los evaluados.
  • Permitir que los tasadores se preparen.
Trabajo práctico
En subgrupos, los participantes preparan el posicionamiento de la reunión.

Realización de entrevistas de evaluación

  • Adquirir habilidades interpersonales.
  • Utilizar los comportamientos adecuados para cada fase de la entrevista.
  • Escucha activa.
  • Crítica constructiva.
  • Reconocer el éxito y el esfuerzo.
  • Comprender, medir y actuar sobre la autonomía.
  • Actuar sobre los principales factores de motivación.
  • Elaborar un plan de progreso.
Trabajo práctico
Escenarios de entrevistas. Ejercicios sobre signos de reconocimiento.

Herramientas de evaluación

  • Guía para formular las preguntas adecuadas.
  • Preparación del evaluado y autoevaluación.
  • El formulario de evaluación.
Trabajo práctico
Elaboración de una tabla de autoevaluación y juegos de rol.

Preparar la entrevista profesional con su empleado

  • La diferencia entre las entrevistas de evaluación y las entrevistas profesionales.
  • Examinar las perspectivas de desarrollo profesional del empleado.
  • Conocer los principales sistemas y herramientas de orientación profesional.
Trabajo práctico
Debate en grupo sobre las diferencias entre la entrevista de evaluación y la entrevista profesional.


Modalidades prácticas
Trabajo práctico
Ejercicios situacionales, juegos de rol, construcción de herramientas de apoyo a la entrevista de evaluación.