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Formación : Riesgos psicosociales: aplicar un enfoque preventivo

Riesgos psicosociales: aplicar un enfoque preventivo




Este curso de formación le permitirá comprender las cuestiones relacionadas con los riesgos psicosociales (RPS) e identificar los principales factores que intervienen en la aplicación de un enfoque preventivo del estrés, el agotamiento, el acoso y el sufrimiento en el trabajo dentro de su empresa.


ABIERTA
IN-COMPANY
A MEDIDA

Formación en tus instalaciones, en nuestro centro o a distancia

Ref. PSY
  2d - 14h00
Duración, formato, fechas y lugar: ¡Tú decides, nosotros nos encargamos de organizarlo!

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Este curso de formación le permitirá comprender las cuestiones relacionadas con los riesgos psicosociales (RPS) e identificar los principales factores que intervienen en la aplicación de un enfoque preventivo del estrés, el agotamiento, el acoso y el sufrimiento en el trabajo dentro de su empresa.


Objetivos pedagógicos
Una vez finalizada la formación, el participante podrá:
Comprender el marco reglamentario y las cuestiones relativas a los riesgos psicosociales (RPS)
Identificación de factores de riesgo en su empresa o equipo
Detectar a las personas en peligro y actuar
Elaboración de un plan de prevención de riesgos psicosociales

Público afectado
Gerentes, directores de RR.HH., directores de RR.HH., directores de instalaciones, jefes de departamento, jefes de equipos operativos, jefes de pequeñas y medianas empresas.

Requisitos previos
No se requieren conocimientos especiales.

Modalidades prácticas
Estudios de caso
Estudios de casos, juegos de rol, intercambio de experiencias.

Programa de la formación

1
Riesgos psicosociales, entorno y principios

  • Definición de los riesgos psicosociales.
  • Comprender el marco jurídico de los riesgos psicosociales.
  • Conocer los deberes y derechos de empresas y trabajadores.
  • Reconocer la agresión como accidente de trabajo o enfermedad profesional.
Ejercicio
Creación de un micro-benchmark sobre prácticas de prevención de riesgos psicosociales. Casos prácticos

2
Buenas prácticas para prevenir el estrés y el agotamiento

  • Comprender los tipos de estrés y sus síntomas.
  • Identificar los principales factores de estrés en el entorno laboral.
  • Ponga en marcha acciones concretas para reducir el estrés.
  • Prevenir los riesgos de burn out, brown out y aburrimiento.
Ejercicio
Confrontación de puntos de vista en torno a un testimonio en vídeo sobre el estrés.

3
Prevención del acoso moral

  • Comprender los aspectos jurídicos del acoso escolar.
  • Reconocer los comportamientos de acoso.
  • Saber cómo actuar en caso de acoso demostrado.
  • Comuníquese eficazmente con su equipo.
Estudios de caso
Estudio de un caso de acoso escolar.

4
Prevenir el sufrimiento en el lugar de trabajo

  • Síntomas de sufrimiento en el trabajo: absentismo, rotación de personal, problemas diversos.
  • Identificar los riesgos potenciales de violencia y/o incivilidad en función del puesto
  • Herramientas y metodología para prevenir el sufrimiento en el lugar de trabajo.
  • Auditorías, cuestionarios, encuestas de satisfacción, barómetro del clima social.
Ejercicio
Utilizar una herramienta para diagnosticar los síntomas de sufrimiento en su equipo o empresa.

5
Cambiar las prácticas de gestión

  • Dar un paso atrás y evaluar las prácticas de gestión dentro de su equipo.
  • Utilice las herramientas de análisis adecuadas para mejorar la organización del trabajo.
  • Organizar y planificar el trabajo para evitar incivilidades.
  • Definir indicadores para su equipo.
  • Adoptar medidas correctoras.
Ejercicio
Autoevaluación de las prácticas de gestión. Análisis de una situación laboral.