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Formación : Dominar la entrevista de evaluación

Temas e hitos

Dominar la entrevista de evaluación

Temas e hitos



Este curso de formación le permitirá identificar las cuestiones relacionadas con la evaluación de su personal, descubrir las etapas clave y adquirir los comportamientos adecuados para una entrevista satisfactoria que sea a la vez significativa y motivadora.


ABIERTA
IN-COMPANY
A MEDIDA

Formación en tus instalaciones, en nuestro centro o a distancia

Ref. VEA
  2d - 14h00
Duración, formato, fechas y lugar: ¡Tú decides, nosotros nos encargamos de organizarlo!

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Este curso de formación le permitirá identificar las cuestiones relacionadas con la evaluación de su personal, descubrir las etapas clave y adquirir los comportamientos adecuados para una entrevista satisfactoria que sea a la vez significativa y motivadora.


Objetivos pedagógicos
Una vez finalizada la formación, el participante podrá:
Identificación de los problemas de evaluación
Descubrir las etapas clave de la entrevista de evaluación
Adquirir habilidades interpersonales
Utilizar los comportamientos adecuados para cada fase de la entrevista
Utilización y creación de herramientas de evaluación
Preparación de la entrevista profesional

Público afectado
Jefes de equipo. Gerentes. Directores.

Requisitos previos
No se requieren conocimientos especiales.

Modalidades prácticas
Trabajo práctico
Ejercicios situacionales, juegos de rol, construcción de herramientas de apoyo a la entrevista de evaluación.

Programa de la formación

1
Los retos de la entrevista de evaluación

  • Principios básicos y objetivos de la evaluación.
  • Los beneficios para el directivo, el empleado, el departamento y la política de RRHH de la empresa.
  • Mejorar el rendimiento de los equipos mediante el desarrollo de competencias y la motivación.

2
Etapas de la entrevista de evaluación

  • Desarrollar un método de entrevista de evaluación eficaz.
  • Comprender las fases de la entrevista: preparación, realización, negociación de objetivos y plan de acción personalizado.
  • Utilizar herramientas de preparación, medición y seguimiento.
  • Utilizar documentos de evaluación interna.
Trabajo práctico
A partir de un contexto determinado, los participantes preparan la estructura de su entrevista de evaluación.

3
Presentar las ventajas de la evaluación

  • Organizar una reunión para presentar las cuestiones de evaluación.
  • Comprender los beneficios para los evaluados.
  • Permitir que los tasadores se preparen.
Trabajo práctico
En subgrupos, los participantes preparan el posicionamiento de la reunión.

4
Realización de entrevistas de evaluación

  • Adquirir habilidades interpersonales.
  • Utilizar los comportamientos adecuados para cada fase de la entrevista.
  • Escucha activa.
  • Crítica constructiva.
  • Reconocer el éxito y el esfuerzo.
  • Comprender, medir y actuar sobre la autonomía.
  • Actuar sobre los principales factores de motivación.
  • Elaborar un plan de progreso.
Trabajo práctico
Escenarios de entrevistas. Ejercicios sobre signos de reconocimiento.

5
Herramientas de evaluación

  • Guía para formular las preguntas adecuadas.
  • Preparación del evaluado y autoevaluación.
  • El formulario de evaluación.
Trabajo práctico
Elaboración de una tabla de autoevaluación y juegos de rol.

6
Preparar la entrevista profesional con su empleado

  • La diferencia entre las entrevistas de evaluación y las entrevistas profesionales.
  • Examinar las perspectivas de desarrollo profesional del empleado.
  • Conocer los principales sistemas y herramientas de orientación profesional.
Trabajo práctico
Debate en grupo sobre las diferencias entre la entrevista de evaluación y la entrevista profesional.


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