El sector público está realizando una transición fundamental hacia métodos de gestión y gobernanza que se originan en el sector privado, al mismo tiempo que mantiene sus propias reglas, códigos y prácticas únicas. Empleo, compras, gestión y relaciones con los usuarios son solo algunos ejemplos de las áreas y actividades que necesitan actualizar periódicamente sus conocimientos y comprender a fondo las regulaciones particulares. La formación profesional es una parte esencial de las políticas de recursos humanos y un tema importante en un momento en que el gobierno se está reformando y las organizaciones están cambiando y adaptándose. Pero estas también son áreas donde la conexión con el sector privado es necesaria, ya que las interacciones entre estas entidades están creciendo y las líneas entre ellas son más borrosas. El sector público también se está viendo afectado por la transformación digital. Las iniciativas gubernamentales a nivel nacional y local para eliminar el papel del papeleo han tenido un impacto en todos y ofrecen oportunidades de crecimiento considerables.